Jede Person übernimmt feste Bereiche mit klaren Qualitätskriterien, Deadlines und Eskalationswegen. Vorteile: weniger Nachverhandlungen, mehr Eigenverantwortung. Risiken: siloartige Überlastung. Mit Rotationsfenstern, Vertretungsregeln und kurzen Übergaben kombinieren, damit Wissen geteilt bleibt und Pausen selbstverständlich einkalkuliert werden können.
Jede Person übernimmt feste Bereiche mit klaren Qualitätskriterien, Deadlines und Eskalationswegen. Vorteile: weniger Nachverhandlungen, mehr Eigenverantwortung. Risiken: siloartige Überlastung. Mit Rotationsfenstern, Vertretungsregeln und kurzen Übergaben kombinieren, damit Wissen geteilt bleibt und Pausen selbstverständlich einkalkuliert werden können.
Jede Person übernimmt feste Bereiche mit klaren Qualitätskriterien, Deadlines und Eskalationswegen. Vorteile: weniger Nachverhandlungen, mehr Eigenverantwortung. Risiken: siloartige Überlastung. Mit Rotationsfenstern, Vertretungsregeln und kurzen Übergaben kombinieren, damit Wissen geteilt bleibt und Pausen selbstverständlich einkalkuliert werden können.
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